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麻雀 ゲーム ゲームk8 カジノ 転職希望者と求人企業の認識のズレ

ひぐらし スロット 初代 転職希望者と面談させていただく中で感じるのは、「転職希望者と企業の認識の違い」です。企業にとって中途採用とは即戦力募集が前提となります。企業による中途採用は欠員の補充、または業績好調により発生するものなので、短期間で企業業績に寄与できる人材の確保を目的としています。しかし、転職希望者には即戦力であるという認識が薄いようです。

 しかも転職希望者は、転職で根拠のない給与アップやキャリアチェンジを模索しようとすることがあります。そこに企業との認識のズレが生まれるのです。今回はいくつかの事例を紹介しましょう。

受動的・ネガティブな印象で内定が得られない

 これは、自分でキャリアアップのための努力をせずに、企業の教育体制に期待している方に多く見られるようです。

 Windowsの経験しかなかった20代半ばのネットワークエンジニアが、Linuxの環境のある企業への転職を希望しました。しかし、その方は転職活動をするに当たって、独学でLinux関連のことを学ぼうとしませんでした。Linuxの環境は自分で作ろうと思えば簡単に作れるものにもかかわらずです。

 その方は業務が忙しいという理由で何もしなかったのです。本当にやりたいのであれば、忙しくても何とか時間はやり繰りするものです。仕事が忙しくてやれなかったというのであれば、仮に企業に教育制度があったとしても、教育制度を活用することはできないと企業は判断します。この方にはやる気があまりなく、受け身で前向きでない、会社のせいにして、できることに挑戦していない、などの理由で内定に至りませんでした。

キャリアチェンジの場合に給与にこだわり過ぎる

 転職をする場合、できれば給与も上げたいと思うのは当たり前のことです。しかしながら、その転職がキャリアチェンジになる場合、給料アップはなかなか難しいのが現実です。

 30歳でシステム営業をされていた方が、開発に携わりたいと相談にいらっしゃいました。彼の年収はインセンティブ込みで約550万円で、転職に当たっての希望は、年収500万円というものでした。

 企業は、この金額をどう判断するでしょうか。年功序列というような人事制度が崩壊しつつあるIT業界で、未経験のプログラマ希望者に年収500万円を支払おうという企業はあるでしょうか。未経験者であれば、企業は入社後にどんどん成長して伸びると期待できそうな若いやる気のある方を採用するのが一般的です。

 転職活動は自分で企業を選ぶという側面のある一方で、企業に選ばれなくては就業に至りません。そうはいっても、この方の場合、内定は出たのです。企業側は期待を込めてその方に異例の金額(かなり高い金額)を提示したのですが、本人は評価が低いといって断固拒否をされ、内定を断ったのです。

希望年収の理由に根拠がなく内定が得られない

 実際の転職では、給与アップが前提という方がほとんどです。確かにキャリアを持っている方であればアップを図ることができるでしょう。しかし、その要求に根拠がなければ、企業側にマイナスのイメージしか与えません。

 あるJavaエンジニアの方が転職を希望され、相談にいらっしゃいました。その方は28歳で年収520万円。転職する場合の希望年収は700万円。そこで、どのような根拠でアップを望まれているのかを聞いたところ、「自分の知人がそれぐらいをもらっているから」とのこと。

 確かに業種や職種によって多少の給与トレンドはありますが、給与はその方の評価によって決まるものです。「他人がいくらだから」というのは理由になりません。相手にその金額が妥当と思わせるだけの技術やアピールをして勝ち取るものなのです。事実、28歳で520万円なら標準より多い金額です。

 結局、面接でも希望年収を落とさなかった彼はすべての企業で希望年収とスキルが見合わないという理由で断わられたのでした。

 キャリアチェンジや給与アップなどを、転職希望者が実現したいというのは、重々存じ上げていますし、われわれも本気でお手伝いをしたいと考えています。しかし企業側にとって中途採用は基本的に即戦力採用を考えています。キャリアチェンジは即戦力としてすぐに企業業績に貢献できないことから、さまざまな面で転職希望者に不利な条件が提示されることが多いのです。

 給与アップもそれだけの価値を相手に感じさせなければ実現できないことが多いのです。キャリアチェンジ、給与アップは実現不可能ではありませんが、個人の主観的な判断だけではなく、われわれのようなエージェントなどの客観的な意見を踏まえて判断・決断をしていくことが重要だと思います。

著者紹介

ワークポート

岩佐猛氏

大学卒業後、テニスのインストラクターから外食産業の店舗マネージャ、IT系経営コンサルタントとして活躍。その後現職。異色の経歴を持ち、多角的な視点を基にしたキャリアコンサルティングを行っているという。

「次回」へ

「転職失敗・成功の分かれ道」バックナンバー 情報が転職を成功に導く年齢とともに変わる求められる能力論理思考は転職でどれほど大切かキャリアプラン、作成したことありますか?30代後半の転職、その現実とは?重要なのは、転職の目的を見失わないこと上流工程にいきたいなら新幹線に乗り換えろ転職理由は何ですか?転職には決断力とタイミングが重要これが資格の意外な活用法転職の成功を左右する「転機の見極め」転職に関する勘違いをただす第二新卒での転職、その落とし穴に注意を!転職できる企業情報の集め方転職で重要な自身の強み、理解している?転職先企業への先入観は排除しよう志望動機は直球勝負ばかりが能じゃない転職はやりたい仕事が分からないとダメ?面接は事前準備が肝心知人の紹介転職が意味するものは何?現在のスキルアップが将来を決めるタイミングと縁、そして運気を大切に年齢とスキルのギャップは恐ろしい転職における資格の落とし穴異なる文化の企業への転職。その現実転職を思いとどまり成功することもある新天地で活躍するには環境づくりが大切転職は最後が肝心――内定後のポイント退職活動の成否は第一声で決まる転職希望者と求人企業のすれ違い理想を持つことが良い転職への近道エンジニアのキャリアチェンジは可能か「転職」と「中途採用」の違い転職活動でもスピードは大切書類と面接が転職失敗・成功の分かれ道書類選考で落ちた企業に再挑戦して大逆転ビジョンの確立は転職活動前までに仮想通貨カジノパチンコインスタント ゲーム 人気

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